据在英国一家超市进行的研究显示,工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关:员工越不开心,公司收益越高。
让他意外的是,吴宵光反问他,“腾讯要投资的话你要吗?” 张浩被这句话一下问懵了,有腾讯投资为何不要呢?从吴宵光的办公室出来后,张浩打电话给他的好友段毅(房多多创始人),将刚才的情形复述了一遍。
事情差不多到这里已经告一段落,但值得我们思考的却远远不止于此。
目前在寻找新工作的30岁以上创业公司创始人,更多偏向去一家成熟大企业稳定下来。
站队的智慧 2014年年末,疯狂老师创始人张浩拿着改过了好几版的商业计划书从北京专程赶到深圳见吴宵光,希望获得Pre-A轮融资。
也别太急,不是发篇软文就玩好了,也不要动不动就吸10000粉,阅读10万+,真没啥用。
情绪在决策中扮演的角色是极其复杂的,将情感和理性简单的一分为二更是不正确的。
留白存在于图片周围,文本的间隙,界面的边缘,虽然许多人认为屏幕空间要充分利用起来,但是留白同样重要,它让UI界面中的其他元素有了轻重缓急之分。
我今年35岁了,再出来找工作更多是为了求稳,虽然也考虑去创业公司,但是太初创的肯定不行。
王思聪孜孜不倦努力做网红,比不上王健林老爸随口一句“小目标”和万达年会上的各种神开嗓。
内容生产者的价值原来是被高度低估的,现在正进入一个合理定价的过程。只有成为媒体,才有基于该基础往别的方向发展可能性。
后来,毕胜想投资凡客的陈年,但凡客的崛起速度太快,他还没来得及,就没机会了。但他们显著地消耗了创业世界中的注意力,而将一元成功论凌驾于所有的成功范式之上。
毕业后,不愿过循规蹈矩、一眼能看到尽头的生活的他不想成为一个按时上下班敲代码的程序员,工作中的“参与感”对他来说很重要,这决定了他无法在一家稳定的大企业安安静静地做一颗螺丝钉,按照等级指示去做事。例如,网站在网站头部就是使用灰色,灰色这种颜色不想黑色和红色一样,容易引起人们情绪的变化。
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不少优秀的人力资源会告诉你,了解不熟悉业务的最好方式是,发布一个招聘信息,职位高高的,吸引行业的大牛来面试,在面试过程中偷学。 听,听别人讲,在与别人聊天和交流中学习他的真知灼见,因为人与人的沟通时,总会不自觉地把自己最好的一面展现出来,好为人师是每个人潜藏在内心的欲望。
据在英国一家超市进行的研究显示,工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关:员工越不开心,公司收益越高。
at least 150 missing and there dead in landslide after monsoon rains in central Sri Lanka, officials say 有颜有身材不代表绝对完美
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